1. 招聘需求分析与规划；
2. 招聘渠道管理：负责拓展、维护和优化线上线下招聘渠道，包括主流招聘网站、社交媒体平台、校园招聘、猎头合作、内部推荐等，评估渠道效果，提升招聘效率与质量。
3. 人才筛选与评估：通过简历筛选、电话沟通、在线测评等方式，对候选人进行初步评估，精准匹配岗位要求，为用人部门推荐高质量候选人，并协助安排笔试、面试等环节。
4. 面试组织与协调：统筹面试流程，协调面试官时间，安排面试场地与资料准备，及时跟进面试进度，反馈面试结果，确保招聘流程高效推进。
5. 候选人沟通与跟进：在offer发放后，跟进候选人入职意向，处理入职前的相关问题，降低候选人流失率。
6. 招聘数据管理：定期统计分析招聘数据，如招聘周期、到岗率、渠道转化率等，形成报告，为招聘策略优化及人力资源决策提供数据支持。
7. 政策与法规遵循：及时了解并掌握劳动法律法规及当地人才政策，确保招聘流程合法合规。
